Novedades Salariales en Sanidad Argentina: ¡FATSA Actualiza Convenios!

¡Atención, Profesionales de la Salud en Argentina! Novedades Salariales en Sanidad

¿Están al tanto de los últimos cambios salariales en el sector de la sanidad? FATSA (Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina) ha firmado un nuevo acuerdo salarial que impacta directamente en los Convenios Colectivos de Trabajo CCT 103/75, CCT 107/75, CCT 108/75, 122/75, CCT 459/06 y CCT 743/161.

¿De qué se trata este acuerdo?

Se establecen aumentos escalonados para los meses de febrero, marzo y abril de 2025, aplicados sobre los salarios básicos vigentes a enero de 2025. Los incrementos son los siguientes:

Febrero 2025: 1,9% de aumento sobre el salario de enero 2025.
Marzo 2025: 1,7% de aumento sobre el salario de febrero 2025.
Abril 2025: 1,6% de aumento sobre el salario de marzo 2025.

El aumento acumulativo trimestral es del 5,29%.

Impacto en los Adicionales

Estos aumentos impactarán en todos los conceptos salariales, incluyendo adicionales por antigüedad, títulos, presentismo y otros beneficios contemplados en los convenios.

Contribuciones Patronales: Un Punto Clave

La diferencia entre los salarios básicos vigentes al 31/01/2025 y los acordados se considera una gratificación extraordinaria no remunerativa, excepto por los aportes del trabajador y las contribuciones a la obra social. Esta excepcionalidad regirá hasta el 31/12/2025.
Atención: Quedan exceptuadas de esta prórroga las excepcionalidades parciales previstas en los acuerdos de 2019 y 2020, las cuales adquieren carácter remuneratorio pleno a partir del 1/2/2025.

Liquidación en el Formulario 931

El criterio de liquidación en el Formulario 931 ha evolucionado, pero siempre respaldado por prórrogas sucesivas de los acuerdos homologados. Actualmente, la base de cálculo es el sueldo vigente al 31/12/2020.

El esquema de liquidación en el F-931 sería el siguiente:

Remuneración 1 y 5: Sueldos vigentes a la fecha de cada liquidación.
Remuneración 2 y 3: Sueldo al 31/12/2020 o tope Mínimo MOPRE.
Remuneración 4, 8 y 9: Sueldos vigentes a la fecha de cada liquidación.
Remuneración 10: Sueldo al 31/12/2020 menos detracción al 100% del Dto. 688/19, considerando el tope Mínimo MOPRE.

Otras Claves del Acuerdo CCT 108/75

Vigencia: El acuerdo tiene vigencia desde el 01/02/2025 hasta el 31/01/2026.
Revisión: En mayo de 2025 se revisarán las escalas acordadas.
Día de la Sanidad: Se abonará una asignación no remunerativa de $52.328 en septiembre.
Contribución extraordinaria: Se abonarán 10 cuotas mensuales a FATSA para obras sociales.
Aporte solidario: Se establece un aporte solidario del 1% para los beneficiarios del CCT 108/75.